Match.com para membros do conselho? Como os algoritmos de correspondência podem ajudar a encontrar o seu próximo membro do conselho

Esta é uma postagem convidada da ExecRank, a plataforma líder em tecnologia de recrutamento para conselhos. Saiba mais sobre como encontrar os candidatos certos para o conselho em ExecRank.com.

Como os algoritmos de correspondência podem ajudar a encontrar o seu próximo membro do conselho

Não há dúvidas de que o avanço tecnológico e os algoritmos inteligentes têm aumentado a eficiência, a inovação e os lucros empresariais em praticamente todos os setores de atividades ao redor do mundo. Eles mudaram a nossa forma de trabalhar, atuar e nos conectar. A Uber agora é uma alternativa ao táxi tradicional; o AirBnB é uma alternativa única e personalizada à estadia em hotéis; e o Match.com revolucionou o namoro, valendo-se das preferências individuais para encontrar rapidamente o par perfeito. São inúmeros os exemplos, e a quantidade de setores que está sendo impactada por tecnologias similares cresce a cada dia. A última instância está no topo da escada corporativa, no conselho de recrutamento de diretores e seleção de executivos.

Encontre rapidamente candidatos que correspondam aos seus requisitos

Da mesma forma que o Match.com revolucionou o namoro usando o poder dos algoritmos e a onipresença da Internet, empresas como a ExecRank hoje oferecem ferramentas semelhantes que facilitam o processo de encontrar membros do conselho e candidatos a consultores que atendam às necessidades e exigências de governança corporativa. Essa tecnologia pode analisar rapidamente as qualidades de milhares de candidatos individuais e compará-las com os requisitos de uma empresa. Os recursos incluem a avaliação e ponderação das qualidades dos candidatos (especialização, função, localidade, sexo, senioridade, setor e outras áreas-chave) para determinar onde existem as correspondências e quais candidatos têm maior probabilidade de se adequar ao perfil de candidato de uma empresa. As principais correspondências são geradas para a empresa para que seja possível identificar facilmente os melhores candidatos entre um grupo de centenas ou milhares de executivos. Os benefícios propiciados por fatores como custo, usabilidade, precisão e independência vão certamente alterar profundamente o modo como os CEOs atuais e futuros abordarão o recrutamento do conselho.

Adicione independência e reduza o atrito do processo de recrutamento tradicional

As empresas de recrutamento tradicionais utilizam muitas das mesmas técnicas de avaliação e pesquisa de seus antecessores. Os membros do conselho são encontrados através de referências boca a boca padrão e provavelmente têm ideias e pontos de vista semelhantes às da liderança da empresa, o que pode dificultar seriamente a inovação, a criatividade e a independência. Além disso, sem o uso de tecnologias para aperfeiçoar os processos, o custo de uma empresa de pesquisa contratada permanece extremamente proibitivo para empresas em fase inicial, microcaps e pequenas empresas privadas, as quais, seguramente, têm mais a ganhar com o estabelecimento ou o crescimento de seu conselho de administração.

Se antes encontrar o membro do conselho ideal era uma tarefa cara, demorada e desanimadora, hoje as tecnologias inteligentes novamente estão prontas para mudar o cenário de mais um setor. Plataformas como a ExecRank, que utilizam algoritmos para fazer a correspondência entre empresas, consultores e membros do conselho, oferecem uma alternativa oportuna e valiosa para diretores, presidentes e CEOs, seja para preencher um assento no conselho seja para antecipar necessidades de recrutamento, às medida que os negócios se expandem.

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