Bestuursvergadering

Meer vrouwen, meer succes

Het is al vaak gezegd en geschreven: besturen die bestaan uit mannen én vrouwen zijn succesvoller. Simpelweg omdat vrouwen anders in elkaar zitten dan mannen. Dat betekent dat in vergaderingen met een gemengd gezelschap meer verschillende meningen aan bod komen, verrassende ideeën ontstaan en bredere discussies worden gevoerd dan wanneer er alleen mannen aanwezig zijn. Zo leidt een gemengd team tot betere beslissingen en dat zorgt uiteindelijk voor meer succes.

Welke typisch vrouwelijke eigenschappen zijn dan zo belangrijk? U kent ze waarschijnlijk al. De goed ontwikkelde emotionele intelligentie en de praktische wijsheid van vrouwen worden vaak als succesfactor genoemd. En daarnaast een creatieve insteek, aandacht voor schoonheid, gebruiksgemak en natuurlijk de frisse blik als nieuweling. Juist de combinatie van ideeën en waarden, de kruisbestuiving tussen traditioneel mannelijke aandachtsgebieden als rationaliteit en functionaliteit met de genoemde vrouwelijke eigenschappen, is waardevol. Daarmee is op de lange termijn meer succes te behalen.

 

Van wens naar werkelijkheid

De intentie ‘meer vrouwen aan de top’ bestaat bij veel bedrijven en organisaties, en wordt ook gestimuleerd door het vrouwenquotum van de overheid. Toch lukt het de ene organisatie duidelijk beter dan de ander om dit te realiseren. Juist nu is het een goed moment om hier (opnieuw) werk van te maken. Dankzij de coronamaatregelen is thuiswerken in snel tempo heel gewoon geworden en dit maakt de verdeling tussen werk- en privétijd veel flexibeler. Dit spreekt vrouwen aan en om die reden zullen ze nu gemakkelijker ja zeggen tegen een nieuwe uitdaging.

We hoeven u niet te vertellen dat met een commitment zonder daadwerkelijke actie weinig verandert. Dat geldt ook voor meer vrouwen aan de top. Sommige bedrijven en organisaties kiezen ervoor zelf aan de slag te gaan, andere partijen werken hiervoor samen met gespecialiseerde wervings- en selectiebureaus en/of ze sluiten zich aan bij initiatieven als Topvrouwen of Talent naar de Top die tot doel hebben de doorstroming van vrouwen te versnellen. Deze samenwerking leidt daadwerkelijk tot een hoger percentage vrouwen in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen, zo blijkt uit de cijfers van Talent naar de Top en Female board index, een jaarlijks overzicht van vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen. De onderlinge contacten en het uitwisselen van ‘best practices’ is waardevol en werkt stimulerend, zo zeggen de deelnemers.

 

Meer vrouwen, ook in de subtop

Voor veel bedrijven is ‘meer vrouwen aan de top’ de eerste stap naar meer aandacht voor vrouwen in de gehele organisatie. Met een actief wervings- en loopbaanbeleid stimuleren ze dat meer vrouwen doorstromen naar de subtop. Daarmee wordt op termijn ook gemakkelijker meer vrouwen aan de top te krijgen. Dit leidt niet alleen tot een beter bestuur, maar ook tot een beter imago. Klanten, potentiële medewerkers, aandeelhouders en andere stakeholders herkennen zich eerder in een bedrijf of organisatie. Dat vertrouwen draagt bij aan succes.

 

Hoe zit het met vrouwen bij Diligent?

Bij Diligent weten we natuurlijk ook dat een bestuur met meer vrouwen bijdraagt aan het succes van onze organisatie, daarom doen we ons best voor meer vrouwen aan de top. Op dit moment, oktober 2020, worden zowel de rol van Chief Marketing Officer en Chief People Officer vervult door een vrouw. Op het director-niveau is de verdeling man/vrouw 50/50. Daar werken we bewust aan. Goede doorgroeimogelijkheden voor al ons personeel hebben we hoog in het vaandel staan.

Trouwens, ook bij de ontwikkeling van onze board portal houden we rekening met gebruiksgemak voor al onze klanten, dus voor man en vrouw, jong en oud, met of zonder technisch inzicht. Want ons doel is dat iedereen binnen 20 minuten kan werken met Governance Cloud.

Op onze site vindt u meer informatie over onze boardportal en de bijbehorende modules. Natuurlijk kunt u meteen een vrijblijvende demo van Governance Cloud aanvragen. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op , we helpen u graag.

AANBEVOLEN BLOGS