Problèmes et tendances

Les algorithmes de correspondance peuvent vous aider à trouver votre futur administrateur

Cet article a été écrit par un intervenant externe, ExecRank, la plateforme technologique leader sur le marché du recrutement pour conseils d’administration. Pour découvrir comment trouver le candidat idéal et améliorer le recrutement pour conseils d’administration, visitez ExecRank.com.

Comment les algorithmes de correspondance peuvent vous aider à trouver votre futur administrateur

Il est indéniable que les avancées technologiques et les algorithmes intelligents ont augmenté l’efficacité des entreprises, l’innovation et les profits dans pratiquement tous les secteurs à travers le monde. Elles ont changé notre façon de travailler, de jouer et de nous connecter. Uber offre aujourd’hui une solution de substitution aux taxis traditionnels, AirBnB propose des alternatives uniques et personnalisées aux séjours à l’hôtel et Meetic a révolutionné les rencontres en exploitant les préférences individuelles afin de trouver rapidement le partenaire rêvé. Les exemples sont multiples et le nombre de secteurs bouleversés par des technologies similaires ne cesse d’augmenter chaque jour. La dernière révolution en date s’applique aux hautes sphères de l’entreprise puisqu’elle maintenant aide avec le recrutement pour conseils d’administration et ave la recherche de dirigeants.

Recrutement pour conseils d’administration pour trouver rapidement des candidats adaptés à vos exigences

De la même façon que Meetic a révolutionné les rencontres privées en utilisant le pouvoir des algorithmes et l’omniprésence d’Internet, des entreprises telles que ExecRank proposent des outils comparables permettant aux sociétés de faire le recrutement pour conseils d’administration de manière plus simple et moins coûteuse en assurant que les candidats répondent parfaitement à leurs besoins et obligations en matière de gouvernance. Cette technologie analyse rapidement les qualités de milliers de postulants et les compare aux exigences de l’entreprise. Il s’agit notamment d’évaluer et de mesurer différents paramètres propres au candidat, y compris entre autres son expertise, sa fonction, son lieu d’activité, son sexe, son niveau d’expérience et le secteur de l’industrie dans lequel il évolue, l’objectif étant d’identifier les points de correspondance avec l’entreprise et les personnes susceptibles de correspondre le mieux au profil recherché. La société se voit ensuite proposer une présélection des meilleurs candidats issus d’une réserve de centaines ou de milliers de dirigeants. Les avantages de la solution en termes de coûts, facilité d’utilisation, précision et indépendance bouleverseront certainement la manière dont les PDG d’aujourd’hui et de demain envisageront le recrutement pour conseils d’administration.

Plus d’indépendance et moins de désaccords par rapport au recrutement traditionnel

Les sociétés de recrutement traditionnel ont repris bon nombre des techniques d’évaluation et de recherche de leurs prédécesseurs. Pour le recrutement pour conseils d’administration, les sociétes de recrutement traditionnel utilisent encore le classique bouche-à-oreille et les administrateurs ont tendance à défendre des idées et des points de vue voisins de ceux des cadres de l’entreprise, ce qui constitue parfois un frein important à l’innovation, à la créativité et à l’indépendance. De plus, sans la technologie d’accroissement de l’efficacité, le coût des services de recrutement pour conseils d’administration reste prohibitif pour les start-ups, les entreprises à microcapitalisation et les petites sociétés privées pour lesquelles la constitution ou l’extension du conseil d’administration serait particulièrement bénéfique.

Par le passé, le recrutement pour conseils d’administration pour trouver l’administrateur idéal était une tâche décourageante, chère et fastidieuse. Une fois de plus, les technologies intelligentes sont sur le point de changer le paysage d’une industrie nouvelle. Des plateformes telles qu’ExecRank qui exploitent des algorithmes pour susciter la rencontre entre entreprises, membres du conseil et conseillers offrent une alternative rapide et précieuse destinée aux directeurs, présidents de conseil et PDG, que l’entreprise cherche activement à attribuer un siège au sein de son conseil et qu’elle anticipe les besoins de recrutement pour conseils d’administration futurs liés à sa croissance.

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