Gobierno corporativo

La prima de asistencia a las reuniones del Consejo y la junta general de accionistas

La prima de asistencia es una de las mejores herramientas para estimular la participación de los socios en las Juntas Generales y mitigar el absentismo accionarial, de forma que se maximice la representatividad de dichas Juntas Generales, así como para asegurar la participación en las reuniones del Consejo de Administración de los consejeros.

Por supuesto, en el caso de que una compañía tenga previsto pagar prima de asistencia a la Junta General de accionistas o las reuniones de los consejeros, deberá establecer con anterioridad una política general estable sobre las mismas, tal y como se refleja en la 11ª recomendación del Código de Buen Gobierno Corporativo de la CNMV, como medida para fomentar la transparencia y la información de los accionistas.

Propuesta de la política de retribuciones

Para proponer una política de retribuciones y prima de asistencia, la propuesta sobre remuneraciones deberá ser clara, precisa, verificable y basada en criterios objetivos. En este sentido, tendrá que constituir una política de primas coherente con las circunstancias particulares de la entidad y su estrategia. Asimismo, deberá tener en cuenta su impacto en el rendimiento sostenible y a largo plazo de la compañía y en términos de asunción de riesgos.

De la misma manera, en el diseño de las remuneraciones deberán tenerse presentes las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, en particular, las relativas a cláusulas malus y clawback y a límites en las indemnizaciones y otros pagos.

Con ello, el procedimiento de elaboración de prima de asistencia se ajustará a lo predeterminado y deberá ser transparente, además de ser descrito en el informe anual de funcionamiento.

Si para elaborar esta política se recurre a un asesor externo, se deberá informar a la CNR para que esta valore su independencia. De hecho, la CNR también revisará anualmente la política de prima de asistencia y retribuciones para asegurarse de que está alineada con la situación y la estrategia a corto, medio y largo plazo de la compañía, así como a las condiciones del mercado.

La CNR, a su vez, revisará las condiciones de los contratos de los Consejeros ejecutivos y de la alta dirección y verificará que son consistentes con las políticas retributivas vigentes.

Todos estos consejos están orientados al buen gobierno y a la transparencia. De otra forma, podría darse el riesgo de que el Consejo de Administración utilizara el concepto de la prima de asistencia, de forma estratégica y selectiva, para asegurarse la aprobación de una determinada propuesta o defenderse de la posible iniciativa de un tercero.

Estas primas también se conceden a los accionistas y es una vía con la que las compañías incentivan a sus accionistas para que no se abstengan de los proyectos empresariales y para que participen en las decisiones que se toman en las Juntas. Como ya hemos explicado, se busca estimular y fomentar la participación de los socios en las Juntas Generales.

DILIGENT NOMINATIONS

Establecer una política de remuneracion y prima de asistencia justa y objetiva es un proceso muy complicado, por ello en Diligent hemos desarrollado una herramienta para ayudarle a solucionar este problema. Diligent Nominations le permitirá comparar las retribuciones de su competencia con la de sus consejeros. De este modo, podra cerciorarse de que retiene el talento que merece la pena. Solicite una demostración aquí. 

Prima de asistencia y sueldo medio de empresas cotizadas

Existen algunas condiciones para ingresar la prima por asistencia. Por ejemplo, una muy común es la de disponer de un número mínimo de acciones en cartera. En el siguiente gráfico le presentamos la media de dietas y de primas de asistencia que suelen cobrar los consejeros en los principales índices bursátiles europeos. Como pueden observar, las empresas del Ibex 35 renumeran a sus consejeros de manera cuantiosa en comparación con otros índices. Entre las compañías del Ibex 35, las dietas a los Consejeros se establecen por encima de los 40.000 euros, mientras que las primas por asistencia están sobre los 30.000 euros y los sueldos de los Consejeros rara vez superan los 100.000.

primas de asistencia - índices europeos

Al margen de ello, el sueldo medio de los Consejeros es bastante estable en las compañías de los principales índices bursátiles, excepto los del SMI que son claramente superiores. Sin embargo, en el Ibex 35 el sueldo base medio de los consejeros está por encima del del CaC 40, del AEx, y del BEL 20.

sueldo base medio consejeros -primas de asistencia

Así pues, podemos considerar que a pesar de los esfuerzos de la CNMV y las instituciones europeas por regular los sueldos y las primas de asistencia, existen todavía diferencias entre los índices bursátiles europeos.

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