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¿Match.com para los miembros de la junta directiva? Cómo los algoritmos de emparejamiento pueden ayudarle a conseguir al próximo miembro de su junta directiva

Este es un artículo externo de ExecRank, la principal plataforma tecnológica para el reclutamiento de personal para juntas directivas. Obtenga más información sobre cómo encontrar a los candidatos ideales para su junta directiva en ExecRank.com.

Cómo los algoritmos de emparejamiento pueden ayudarle a conseguir al próximo miembro de su junta directiva

Es indiscutible que los avances tecnológicos y los algoritmos inteligentes han aumentado la eficiencia, la innovación y los ingresos de las corporaciones en prácticamente todas las industrias del mundo. Han cambiado la manera en que trabajamos, jugamos y nos conectamos. Uber es una nueva opción a los tradicionales taxis, AirBnB es una alternativa única y personalizada a las estadías en hoteles y Match.com ha revolucionado las citas valiéndose de las preferencias individuales para encontrar rápidamente la pareja perfecta. Los ejemplos son numerosos y la cantidad de industrias que se han visto afectadas por tecnologías similares aumenta a diario. El último ejemplo se encuentra en lo más alto de la escalera corporativa: en el reclutamiento de directores para la junta directiva y en la búsqueda de ejecutivos.

Encuentre con rapidez candidatos que satisfagan sus requisitos

De la misma manera en que Match.com revolucionó las citas personales utilizando el poder de los algoritmos y la ubicuidad de Internet, empresas como ExecRank ofrecen herramientas similares que les permiten a las organizaciones encontrar, de manera sencilla y más económica, a los miembros de las juntas directivas y a los candidatos a asesor que mejor se adapten a sus necesidades y requisitos de gobernanza. Esta tecnología puede realizar análisis inmediatos de las cualidades de cientos de candidatos y compararlas con los requisitos de una empresa. Esto incluye la evaluación y ponderación de las cualidades de los candidatos, tales como experiencia, función, ubicación, sexo, antigüedad, sector de la industria y otras áreas clave para determinar dónde existen coincidencias y qué candidatos tienen mayor probabilidad de ajustarse al perfil del candidato de una empresa. Se obtienen las mejores coincidencias para que la empresa identifique con facilidad en una lista breve los mejores candidatos obtenidos a partir de un grupo de cientos de miles de ejecutivos. Es seguro que los beneficios proporcionados en términos de costo, funcionalidad, exactitud e independencia alterarán profundamente la manera en que los presidentes y directores ejecutivos de la actualidad y del futuro realizan el reclutamiento de miembros para sus juntas directivas.

Agregue independencia y reduzca la fricción del proceso de reclutamiento tradicional

Las empresas de reclutamiento tradicionales utilizan muchas de las mismas técnicas de evaluación y búsqueda que sus predecesoras. Los miembros de las juntas directivas se buscan a través de referencias verbales estándares, y es probable que tengan ideas y puntos de vista similares a los de los directores de la empresa, lo que puede dificultar seriamente la innovación, la creatividad y la independencia. Además, si no se aprovecha la tecnología para mejorar la eficiencia, el costo de una búsqueda de ejecutivos se vuelve impagable para las empresas nuevas, pequeñas y de microcapitalización, que serían las que más se beneficiarían de establecer o aumentar su junta directiva.

Donde alguna vez encontrar un excelente miembro para la junta directiva era una tarea costosa, agotadora y que consumía mucho tiempo, nuevamente las tecnologías inteligentes se disponen a cambiar el panorama de otra industria más. Las plataformas como ExecRank, que hacen uso de algoritmos para emparejar empresas con miembros de juntas directivas y asesores, ofrecen una alternativa oportuna y valiosa para los directores, presidentes y directores ejecutivos, independientemente de que sus empresas estén intentando llenar de manera activa una vacante en la junta directiva o estén adelantándose a futuras necesidades de reclutamiento a medida que crecen sus organizaciones.

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