Corporate Compliance

Aufgrund der zunehmenden Komplexität der gesetzlichen Compliance-Bestimmungen mit immer höheren Anforderungen benötigen Führungsgremien eine Berichterstattung, mit der sie die Einhaltung dieser Bestimmungen überwachen können und der aktuellen Entwicklung immer einen Schritt voraus sind.

Online-Befragungen unterstützen nicht immer maßgeschneiderte Fragen und eine Berichterstattung, die speziell für Governance-Themen geeignet ist. Auch die Arbeit mit Excel-Tabellen kann sich als mühsam herausstellen. Darüber hinaus benötigen externe Berater ausreichend Zeit, um sich mit den aktuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens vertraut zu machen, was möglicherweise nicht einer optimalen Nutzung von Ressourcen entspricht.

Die Anforderung: Integration und Effizienz

Verschiedene Anwendungen für Umfragen, Analysen, Kommunikation und Berichterstattung bereiten Administratoren, IT-Abteilungen und Direktoren oft große Sorgen, denn sie haben nicht die Zeit, mehrere Softwareprogramme zu installieren oder sich in diese einzuarbeiten.

Es kann passieren, dass einige Benutzer mit Ausweichlösungen, wie der Nutzung eines persönlichen E-Mail-Kontos für die Kommunikation im Führungsgremium, sensible Daten gefährden. Andere wiederum bereiten sich möglicherweise nicht vollständig auf Sitzungen vor oder werden den Verantwortlichkeiten ihrer Rolle nicht gerecht.

Mittlerweile sehen sich Administratoren der Herausforderung gegenüber, sich über die wachsenden Berichterstattungspflichten genau und effizient auf dem Laufenden zu halten. Werden Compliance-Aufgaben isoliert in verschiedenen Bereichen wahrgenommen, können Gefahren für wertvolle Daten übersehen werden.

Die Antwort: Ein intuitives Werkzeug für alle Aufgaben

Wie wäre es, wenn diese Funktionalität über ein Online-Portal mit vorkonfigurierten Umfragen und Berichten zur Verfügung stünde?

Dieses Portal müsste in andere Funktionen von Führungsgremien integriert sein und über eine nahtlose Referenzierung und eine bedienerfreundliche Benutzeroberfläche verfügen, die die Einarbeitungszeit für Administratoren und Direktoren verkürzt. Die Funktionen wären in Corporate Compliance und Ethik fest verankert, um die Feinheiten hinsichtlich der tatsächlichen Arbeitsweise von Führungsgremien zu berücksichtigen.